作为女人赋权和性别相等的布拉长时间拥护者和全球倡导者，玫琳凯在捷克布拉格举行的格多多元化峰会上揭露透明地分享了其在全球范围内就促进性别相等的收购(GRP)做出的尽力。该峰会由Startup Disrupt于2022年9月13日在立异后的元化业事克拉姆·葛拉斯宫(Clam-Gallas Palace)举行，是峰会分享欧洲规划居首的多元化、公平缓包容性(DEI)混合会议，新商性别相汇集了来自非营利安排、例玫琳凯政府和商业范畴的促进50多位宗旨讲话人。该活动在欧盟理事会轮值主席国捷克、收购捷克首都布拉格和美国驻捷克共和国大使馆的布拉一起支撑下举行。

　　与会讲话人和思想首领包含美国太空爱好者Alyssa Carson、格多欧洲相等事务专员Helena Dalli、元化业事捷克劳作和社会事务部官员Lenka Simerská、峰会分享捷克奥林匹克委员会成员Denisa Linhartová、新商性别相经济学家Danuše Nerudová、例玫琳凯苹果公司的促进Lea Lundblad、Avast公司的Rebeca Grattan以及玫琳凯公司的Virginie Naigeon-Malek，她们就以下要害议题分享了见地：

　　· 使用DEI生态完成事务方针；

　　· 开展和保持DEI公司文明；

　　· 包容性规划和立异；

　　· 女人赋权。

　　Startup Disrupt创始人兼首席执行官Patrik Juránek标明：“举行多元化峰会的意图是让咱们把私营范畴、公共范畴和政府部门的一些最聪明的人集合在一起，将他们的声响团结起来，在捷克、欧洲和全世界百折不挠地争夺完成性别相等。咱们知道，削减不相等会促进经济开展，并开展耐久而强壮的社会，让一切的人，不管男女，都有时机发挥他们的潜力。”

　　玫琳凯公司可继续开展和社会影响全球负责人Virginie Naigeon-Malek是女人经济赋权主题的特邀宗旨讲话人之一，她在讲演中论述了将女人服务和产品供货商归入全球价值链的商业事例，以此作为公司推进可继续增加和社会影响的有力战略。

　　联合国妇女署将促进性别相等的收购1界说为“从那些为雇员和供应链拟定促进性别相等政策和做法的企业继续挑选服务、产品或公共工程。这些企业包含由女人具有或领导的企业以及支撑性别相等的企业。”在欧洲企业家中，女人占比不到三分之一。研讨标明，即便女人取得的出资只要男性的一半，但她们的公司却能凭仗取得的每一美元出资发明两倍的收益。

　　玫琳凯公司可继续开展和社会影响全球负责人Virginie Naigeon-Malek标明：“对企业而言，出资女人具有的企业并将她们归入全球供应链是十分正确并且正确的。跟着女人供货商赢得更多事务，她们的家庭、当地社区和国家经济都将获益。研讨标明，女人企业家往往会将高达90%的收入再出资于家庭和社区，从而将包容性经济增加与开展直接联络起来。女人企业在竞赛合同时机时需要具有相等的位置。”

　　玫琳凯捷克和斯洛伐克总经理Edita Szaboova标明：“在可继续未来国际会议取得成功的基础上，咱们很快乐再次与Startup Disrupt协作，他们将多元化置于全球议程的首位，促进一切利益相关方的对话，并招引咱们的社区参加进来。咱们都需要以立异的心态一起尽力，消除妇女赋权和相等面对的妨碍。”

　　关于STARTUP DISRUPT

　　Startup Disrupt成立于2020年，致力于帮助商业和技能颠覆者改动职业、产品和服务的“旧”思想方法。咱们是一个面向未来的团队，由充满热情的创业热心者组成，希望帮助新一代的草创公司创始人、工程师、开发人员、科技立异者和其他人取得成功。Startup Disrupt的意图是成为一个创业渠道，为世界各地的企业家、草创公司创始人、科技立异者和创业社区供给知识、创意和联络。